Сбор исходных данных для ОПР

Процедуру оценки профессиональных рисков можно организационно разбить на несколько этапов:

  1. Сбор исходных данных.
  2. Идентификация опасностей.
  3. Оценка уровней профессиональных рисков.
  4. Разработка мер управления профессиональными рисками.

Для начала определяем перечень рабочих мест, подлежащих оценке профессиональных рисков. Все рабочие места должны пройти через эту процедуру, и персонал, работающий в офисе в том числе, потому как очень часто возникает вопрос: “А зачем им? Ведь у них опасностей-то и нет!” 

Опасность есть абсолютно на всех рабочих местах, только разница в уровне риска. Для бухгалтера он будет низкий, а для шахтера или работников объектов строительства может быть недопустимый.

То есть используя штатное расписание и понимая, какие именно должностные обязанности у каждого сотрудника организации, необходимо собрать сопутствующие документы для анализа, такие как:

  1. Нормативно-правовые акты.
  2. Локальные документы по охране труда, которые относятся к определенному рабочему процессу.
  3. Результаты спецоценки, которая уже определила наличие вредных условий и класс условий труда.
  4. Техническая документация: используем технологические регламенты, любые технологические документы, руководство, паспорт на оборудование руководство. Используя технологическую документацию на любой процесс и оборудование можно использовать для выявления рисков, которые могут возникнуть на рабочем месте.
  5. Информационные данные о тех материалах, сырье и веществах, которые используются в технологическом процессе.
  6. Применяемый инструмент.
  7. Информация о несчастных случаях, профзаболеваниях, жалобах работников. Если ведется учет микротравм, данную информацию также необходимо запросить у руководителей структурных подразделений.
  8. Жалобы персонала, за ненадлежащие условия труда. То есть во время проведения СОУТ, при подписании человеком карты СОУТ, он может быть не согласен, считая, что оценка проведена неправильно и те условия труда, которые определили эксперты, не соответствуют действительности.
  9. Предложения по улучшению условий труда. Например, в организации есть активные работники, либо сильно развитой профсоюз или представители трудового коллектива, уполномоченные по охране труда, которые выдвигают свои требования.
  10. Предписания специалиста по охране труда.
  11. Предписания надзорных органов о выявленных нарушениях на рабочих местах, сроках по устранению и фактическое выполнение.

Как выявляют и идентифицируют опасности на рабочих местах? Читать далее.