Сбор исходных данных для ОПР
Процедуру оценки профессиональных рисков можно организационно разбить на несколько этапов:
- Сбор исходных данных.
- Идентификация опасностей.
- Оценка уровней профессиональных рисков.
- Разработка мер управления профессиональными рисками.
Для начала определяем перечень рабочих мест, подлежащих оценке профессиональных рисков. Все рабочие места должны пройти через эту процедуру, и персонал, работающий в офисе в том числе, потому как очень часто возникает вопрос: “А зачем им? Ведь у них опасностей-то и нет!”
Опасность есть абсолютно на всех рабочих местах, только разница в уровне риска. Для бухгалтера он будет низкий, а для шахтера или работников объектов строительства может быть недопустимый.
То есть используя штатное расписание и понимая, какие именно должностные обязанности у каждого сотрудника организации, необходимо собрать сопутствующие документы для анализа, такие как:
- Нормативно-правовые акты.
- Локальные документы по охране труда, которые относятся к определенному рабочему процессу.
- Результаты спецоценки, которая уже определила наличие вредных условий и класс условий труда.
- Техническая документация: используем технологические регламенты, любые технологические документы, руководство, паспорт на оборудование руководство. Используя технологическую документацию на любой процесс и оборудование можно использовать для выявления рисков, которые могут возникнуть на рабочем месте.
- Информационные данные о тех материалах, сырье и веществах, которые используются в технологическом процессе.
- Применяемый инструмент.
- Информация о несчастных случаях, профзаболеваниях, жалобах работников. Если ведется учет микротравм, данную информацию также необходимо запросить у руководителей структурных подразделений.
- Жалобы персонала, за ненадлежащие условия труда. То есть во время проведения СОУТ, при подписании человеком карты СОУТ, он может быть не согласен, считая, что оценка проведена неправильно и те условия труда, которые определили эксперты, не соответствуют действительности.
- Предложения по улучшению условий труда. Например, в организации есть активные работники, либо сильно развитой профсоюз или представители трудового коллектива, уполномоченные по охране труда, которые выдвигают свои требования.
- Предписания специалиста по охране труда.
- Предписания надзорных органов о выявленных нарушениях на рабочих местах, сроках по устранению и фактическое выполнение.
Как выявляют и идентифицируют опасности на рабочих местах? Читать далее.